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常州高新区猎聘人力资源服务中心

来源: 发布时间:2022年03月23日

“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”,人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出“”人力资源”的定义,它是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。随着世界经济的发展,服务业逐渐发展成熟,一些培训机构和服务公司开始走向更专业的人力资源服务道路。人力资源(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。常州人力资源服务就找常州医企行!常州高新区猎聘人力资源服务中心

医企行(常州)企业管理咨询有限公司**咨询:联合全国人事**,提供包括公司内部规章、流程等HR事务工作的专业解答和建议,提供有关人事和劳动管理方面的信息及颁布的各地政策规定,员工关系文件文本制定及合法性审查,法律顾问提供全年的劳动用工政策和法律问题解答服务,劳动争议仲裁、诉讼咨询代理。信息查询:代为录入、建立数据库并及时更新内容,供企业随时查询全国所有员工的各种信息,整合企业在各地的HR事务工作办理情况,为总部人力资源管理部门提供每月或定期报告,包括人员、费用、办理结果等信息提醒,提供包括工资发放、生日祝贺、商保理赔、社保短信、合同到期等与员工相关的信息提醒等。常州高新区猎聘人力资源服务中心医企行(常州)企业管理咨询有限公司您身边的招聘服务专家!

人事代理HRAgencyService包括 :代办录用/退工代缴社会保险工资发放员工保障;人才派遣Dispatching包括:辅助员工管理劳动或劳务合同的签订与解除协理员工社会保险和劳动保护薪资福利方案。服务外包BPOServices包括:基础人事服务辅助招聘/培训入离职管理离职人员补充员工绩效/福利管理风险承担。商业福利EmployeeWelfare包括:补充商业保险员工定期体检。**咨询ExpertCounselingHR包括:事务工作的专业解答人事政策和法律问题解答协调劳动争议。信息查询InformationService包括:企业信息库建立和查询HR事务定期分析/报告员工自助查询。

人力资源服务包括人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询。人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由当初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。 常州医企行企管--更科学的管理,更合理的控制!

人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价,为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。心理测验、面试与评价中心,是现代人才测评的三种主要方法。其中心理测验的应用比较方便与常见。才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识,对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据,为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力资源管理和开发中具有重要作用,主要体现在以下五个方面:1、有助于人才选拔和使用;2、有助于人力资源的普查;3、有助于为团队建设提供依据;4、有助于自我认识和发展;5、有助于管理者的工作开展。人力资源外包服务是做什么的?有哪些好处呢?常州外包人力资源服务电话

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招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理业务指标的汇报以及削减总体成本,许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门,负责向客户提供必要的技能、工具和技术。服务范围:1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。2)新建项目团队,招聘压力大的企业。3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;5)需要优化内部面试和测评流程的企业。6)需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。8)规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的企业。常州高新区猎聘人力资源服务中心

医企行(常州)企业管理咨询有限公司是一家企业管理咨询;企业营销策划;市场调查;商务信息咨询;文化艺术交流活动组织与策划;设计、制作、代理、发布国内各类广告业务;雕塑设计与制作;面向成年人开展的培训服务(不含国家统一认可的职业证书类培训)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)许可项目:职业中介活动(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);软件销售;办公用品销售;档案整理服务;安全咨询服务;工业设计服务;商务代理代办服务;健康咨询服务(不含诊疗服务);建筑工程用机械制造;对外承包工程;工程管理服务;消防技术服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)的公司,是一家集研发、设计、生产和销售为一体的专业化公司。医企行作为企业管理咨询;企业营销策划;市场调查;商务信息咨询;文化艺术交流活动组织与策划;设计、制作、代理、发布国内各类广告业务;雕塑设计与制作;面向成年人开展的培训服务(不含国家统一认可的职业证书类培训)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)许可项目:职业中介活动(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);软件销售;办公用品销售;档案整理服务;安全咨询服务;工业设计服务;商务代理代办服务;健康咨询服务(不含诊疗服务);建筑工程用机械制造;对外承包工程;工程管理服务;消防技术服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)的企业之一,为客户提供良好的企业团建,企业内训,人力资源服务。医企行不断开拓创新,追求出色,以技术为先导,以产品为平台,以应用为重点,以服务为保证,不断为客户创造更高价值,提供更优服务。医企行始终关注商务服务市场,以敏锐的市场洞察力,实现与客户的成长共赢。

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