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工伤疗养期间工资应该怎么发放？停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需***的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是劳动法规定你养伤的这5个月还是应该拿5个月工资的。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。劳动工伤赔偿标准有哪些？寮步离婚财产纠纷案件咨询怎么样

网贷欠多少钱会被起诉？律师解析：1.一般是逾期时间超过三个月，**平台才有起诉权利。2.由于诉讼过程花费的时间精力往往很多，所以**平台通常也不会在借款逾期时间一超三个月的时候就立马起诉借款人。一般都是针对多次催款借款人都不还，甚至联系不上人，而欠款金额又颇高的情况，**平台为收回款项才可能会进行起诉。广东杰誉律所提供借条欠条，民间借贷等债务纠纷法律咨询和案件代理服务，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，欢迎致电咨询 微信同号。长安交通事故鉴定案件咨询介绍经济纠纷律师收费标准和方式？

肇事逃逸24小时内去自首了会怎么办？法律分析：在交通事故中,为逃避法律责任,逃离现场,属于逃逸行为。这个行为已经发生,不能改变。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。广东杰誉律师事务所律师提供交通事故法律咨询和诉讼案件代理服务，包括保险理赔，交通事故处理，交通事故认定，交通事务鉴定和赔偿等等，咨询不收费，百度搜索广东杰誉律师事务所律师官网了解。

孩子在幼儿园被打，家长登门掌掴幼儿，法律责任分析情绪难自控，惹出**烦。一大嘴巴把五岁幼儿打翻在地，被打孩子的老人要拿凳子砸这位爸爸，反被推倒撞骨折。这个视频可能大家都看到了，目前该打人男子已经被公安机关以故意伤害刑事拘留。这件事有这样几个关键点，***，孩子在幼儿园以器物伤害同学头部，家长和学校都有责任，这是事件前因。被伤害的孩子父母讨要说法，可以理解。第二，爸爸登门教育对方孩子，口头教育没问题，但无法自控，下重手把幼童打翻在地，显然过激，打人不对，这一点没有争议。第三，老人激愤下拿凳子砸该男子，反被该男子**致骨折。究竟是老人正当防卫，还是男方紧急避险，目前有争议，大部分意见认为老人是在孙子被***后的正当防卫，因为无法预见对方是否还会有进一步过激或伤害行为，停止攻击不**危险性消除。但也有小部分意见认为，男子掌掴幼儿后没有进一步侵害，老人在抄凳子砸人是后续被推受伤的原因。目前来看，舆论和法律界倾向第一种观点，因为该事件前后行为无法割裂开，男子在他人家中是可以撤出的，而且双方力量明显悬殊，其推老人可以预见会出现伤害后果，放任这个后果发生则可以构成故意伤害。 遇交通事故请律师处理流程。

***逾期八万多久会被起诉法律分析：***逾期八万一般三个月以上就可能会被起诉，欠款金额达到一万以上且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的，会被认定为刑法中的恶意透支，涉嫌***诈骗罪。会依法追究其刑事责任。***两年逾期超六次，不能办理金**，个人***或者**逾期连续三个月，或者在两年之内累计逾期超过六次，则无法申请**。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十六条有下列情形之一，进行***诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）使用伪造的***，或者使用以虚假的身份证明骗领的***的；（二）使用作废的***的；（三）冒用他人***的；（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。******并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。交通事故驾车撞人了怎么办？长安法律顾问案件咨询介绍

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劳动试用期常见纠纷及建议：【风险提醒】离职分为主动辞职和被动辞退两种，主动辞职的朋友一定记得要提**0天通知工作单位，正式员工以书面形式通知，试用期员工只要通知即可，然后做好交接工作以及工资结算，找公司开具解除劳动关系的证明等，一般涉及到的纠纷比较少，但也不是***没有，一定要注意程序合法，否则后续产生的法律风险会增加，带来不必要的麻烦，建议提前咨询律师。【**建议】发生劳动纠纷，***时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：1、帮助劳动者准确且***地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种**方案的有效形成对于劳动者的**可以起到事半功倍的效果。 找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。寮步离婚财产纠纷案件咨询怎么样

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