贤通人力资源为您解答在劳务外包中，用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系，而且也不参与对劳动者的管理控制；而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务，而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。因此，在确定劳务外包关系时，首先要明确对劳动者的管理主体，其次在考虑劳动报酬支付主体、外包费用结算标准、劳务派遣资质等其他因素综合考量。企业选择劳务外包公司是需要综合考察劳务外包公司的软硬件实力。山东贤通人力资源公司在多年积累的客户好口碑下，不但在产品规格配套方面占据优势。沂源专业劳务外包业务人力资源外包之所以在世界范围内兴起，具体说来主要源于以下原因：贤通人力资源人事外包能使机构把资源...

公司为什么实行劳务外包：避免人才流失提高企业竞争力派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期，中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位担心人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。山东贤通人力资源有限公司形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。山东贤通人力资源始终坚持以人为本，恪守质量为金，同建雄绩伟业。桓台人力资源劳务外包方案劳务外包时合同需要...

劳务外包和劳务派遣的区别有哪些？用工范围不同，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。合同性质不同，劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准...

“逐梦青春.乐业高新”淄博高新区青年人才联谊会：联谊会开始淄博高新区人社中心工作人员进行签到，就业与人才服务科科长董乃波介绍了此次联谊会并宣布开始。活动开始大家通过一分钟自我介绍进行相互了解，随后打乱顺序交换座位男女嘉宾在短暂的紧张中瞬间放下羞涩，纷纷进入状态，积极介绍自己。在主持人的带领下，小游戏“击鼓传花”将活动气氛推向高潮，男嘉宾和女嘉宾一起互动，惹得现场爆笑连连掌声连连。紧接着男女嘉宾紧锣密鼓的进行了木梳制作，可以当做礼物送给心仪的另一半。 在欢声笑语中我们结束了此次的青年人才联谊会，并进行了合照。希望参会的青年人才可以找到心仪的另一半！知新育新，专业专项，公信能干，促进发展——贤通人...

贤通人才发展（山东）有限公司公开招聘工作人员的公告：（一）报名1、报名时间：2021年9月23日至9月30日。报名截止时间：2021年9月30日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器登录Hiturn(海豚)人才网依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“淄博高新区站”点击搜索职位，输入：贤通，即可看到招聘岗位，并可以投递简历。1、资格审核：报名截止后进行应聘资格审核，确定面试人员名单，并发布面试通知。2、面试审核：面试主要测试报考人员的综合分析...

劳务外包的好处管理实践，以提高就业安全。一方面，公司负责托管人的相关事务，并为他们提供劳动方面的建议，以帮助保护他们的合法权益免受侵权。另一方面，公司为企业提供相关政策建议，提供合理化建议，有效避免企业就业风险。低成本，提高企业效率。通过劳务外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的开支，避免企业管理者相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理者可以投资其他管理，可以有效地提高企业的价值。山东贤通人力资源重信誉、守合同，严把产品质量关，热诚欢迎广大用户前来咨询考察，洽谈业务！比较正规劳务外包平台劳务外包里面有什么业务？1.劳务外包的范围是什么（I）招聘:1.根据用人单位对所需劳...

他们的区别在于：适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳动者管理的责任主体不同，这是两者的区别发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作团体形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作团体形式和工作时间安排进行劳动。结算费用的方式不同劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣...

对于接受外包业务的机构贤通人力来说，首先要通过人力资源电子化方案，把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中，并完成及时更新；第二是帮助客户完成事务性的操作，确保企业用工的正确，符合当地法规，保障公司及员工利益，使得企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作。通过人事外包，企业得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的HR成本。贤通人力致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。凝聚人才的力量——贤通人才发展（山东）有限公司。沂源有哪些劳务外包合同校园招聘会丨筑梦山理，“职”击现场：为深入实施人才强区战略，扎实做好高新区人才招引...

人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或机构进行管理，以降低人力成本，实现效率比较大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。贤通人力致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。山东贤通人力资源公司依托便利的区位和人才优势。博山区人力资源劳务外包公司劳务外包后，谁负责争议?近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件纷纷出现。其中，劳务派遣，服务外包，劳务合同等...

什么叫做劳务外包？和劳务派遣有什么区别？说起劳务这个词，一般想起的就是劳务派遣和劳务外包。那么，什么叫做劳务派遣？什么叫做劳务外包？两者间有什么区别呢？贤通人力的小编就给大家详细说一说。什么叫做劳务外包？劳务外包并非一个法律上的概念，其主要内容是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作，然后发包方按照约定向承包方支付外包费用。外包的业务或工作内容一般为发包方的业务，常见的有生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。山东贤通人力资源愿和各界朋友真诚合作一同开拓。淄川区比较...

培训丨静界商学院走进沂源国资——管理沟通与工作汇报篇： 为了让管理层更好地理解、帮助和指导下属，提升团队绩效，促进企业发展。9月4日，静界商学院走进沂源国资公司，为此公司培训年度系列课程 “职业化与职业素养 ——管理沟通与工作汇报篇”。培训讲师主要围绕“如何向上沟通”、“如何向下沟通”、“如何横向沟通”、“如何工作汇报”四个方面多维度展开讲授，通过理论教学与案例剖析相结合的形式，深入浅出地讲解了如何汇报工作、如何向下沟通等内容，讲解了布置工作的三原则，生动的分析了布置工作的三原则，引导学员学会布置工作。参训的管理人员纷纷反映，希望通过培训能相互学习，看下工作中存在哪些问题。提出问题，...

劳务派遣和劳务外包两者间的区别：用工范围不同。因为劳务派遣具有临时性、辅助性、替代性的特点，所以其用工范围是某个岗位或某个岗位的某几个人数，而不是整个部门或整条生产线。而劳务外包，外包的是一个有完整功能的部分，如对某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工覆盖或构成某个完整的功能。两者不同。劳务外包的是劳务工作，而劳务派遣的是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。成功是一步步来的——贤通人才发展（山东...

淄博高新区直播人才招聘企业行——企业探访之走进瑞邦——售后服务工程师：岗位职责：1.根据公司标准要求制定工作计划，能够或带团队完成我公司手套全自动包装设备的指导或自行安装、调试工作。2.根据客户的实际情况，组织培训和考核，提高客户对我公司设备维护和保养的能力。3.熟悉我公司设备产品规格、性能、指标，协助销售经理跟客户的售前对接和技术支持。4.协助客户完成我公司设备的日常维护和维修工作，遇到客户解决不了的问题及时准确给予售后服务支持；5.整理汇总我公司设备在日常维护和维修工作中的问题，反馈总公司参与技术改进提升方案的制作和实施。6.分析客户的投诉拿出解决方案，及时协调解决并维护客户关系；7....

“逐梦青春.乐业高新”淄博高新区青年人才联谊会：活力淄博，人社先行。“淄”在就业，就业“淄”在。淄博高新区为了吸引人才，留住人才，充分发挥人才价值作用，积极开展青年人视角下的多层次、多形式、多渠道的“逐梦青春、乐业高新”暖才活动。其活动目的旨在让青年人才拓展工作视野、丰富文化生活、体会人文关怀和激励奋斗情怀，并以高昂的斗志投入到各自的工作生活中去，为高新区“三区一窗口”建设贡献自己一份力量。9月25日，“逐梦青春.乐业高新”淄博高新区青年人才联谊会在唐库文创园举办。四十多名单身男女共聚一堂。经典的自我介绍环节、穿插着各种小游戏，各自亲手制作了檀木梳，为本次联谊会增添了更多乐趣。活动现场座无虚席...

新形势下，灵活用工必然是企业未来的用工趋势，劳务外包相对于直接用工或劳务派遣模式来说，确实存在着劳动用工成本低、承担法律风险小等优势，所以被越来越多的企业所采用。但是劳务外包找我们贤通人力资源。企业在采取劳务外包的用工模式时，还是要基于企业自身需要去考虑，而不一定非为了节省成本，毕竟劳务外包的用工模式还是存在很多风险和缺点。在实际操作中，企业要合理归划用工模式，注意注意规范管理、合理操作，避免产生不必要的损失。山东贤通人力资源让每个人更有价值。淄博什么是劳务外包联系方式劳务外包的好处管理实践，以提高就业安全。一方面，公司负责托管人的相关事务，并为他们提供劳动方面的建议，以帮助保护他们的合法权益...

劳务外包常见的用工风险及防范措施风险之外包单位不与外包人员签订劳动合同。外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，既存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。防范措施：因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。如劳动合同到期，发包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同。山东贤通人力资源我们将用稳定的质量，...

赋能培训 | 贤通团队职业化塑造提升系列培训继续推进：8月28日，贤通人才发展（山东）有限公司就如何借助数字信息化的力量，提高企业管理效能、人才申请生活补贴、财务办事流程等内容对公司员工进行专项培训。每位员工根据工作情况进行工作复盘和流程梳理并就问题进行培训。本次培训交流会议氛围简单融洽，有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培训内容进行积极讨论交流。本次培训交流会后，大家纷纷表示培训课题非常实用，能学习到很多新知识，帮助自己提高相关技能、弥补业务不足。同时，大家也提出了一些建议，希望培训内容能够多补充实际案例，有针对性的对工作中遇到的疑难问题展开讲解，这也为公司后期的培训提供了优化改进的方向。山东贤...

企业如何进行HR外包企业如何来实现人力资源的外包呢？对于企业而言，首先要与人才服务机构或其他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，用以明确目标，规范双方在托管期间的权利和义务。其次就是向外包机构提供必要的相关资料，配合其进行资料收集，建立资料系统；第三，配合进行相关的项目调查等。贤通人力目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。让人才发挥价值，是我们的价值——贤通人才发展（山东）有限公司。专业劳务外包方案人力资源外包之所以在世界范围内兴起，具体说来主要源于以下原因：贤通人力资源外包业务能够...

劳务外包服务方案生产线外包：企业根据自身在生产过程的实际情况，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的比较大化。项目外包：企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包，企业可采用外包策略来解决非工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由专业的人员代为处理及执行。数据录入外包：根据企业根据自身的需要，将大量长短期的数据录入、数据翻译等工作外包。我司可为图书馆、杂志社、企事业单位、行政机构、报社、出版社等单位及个人...

人力资源外包之所以在世界范围内兴起，具体说来主要源于以下原因：贤通人力人事外包有助于企业留住员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是企业发展所面临的比较大挑战。的公司通常拥有人力资源管理各方面的**，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。我公司将以优良的产品，周到的服务与尊敬的用户携手并进！张店区劳务派遣劳务外包服务什么叫做劳务派遣？贤通人力资源解答：劳务派遣，是指由劳务派遣公...

人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和竞争力提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营资源，发展竞争优势。避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化...

劳务派遣和劳务外包两者间的区别：法律关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，根据《劳动合同法》相关条例规定的权利义务关系，企业可直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不存在劳动、劳务或其他用工关系，但企业可通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。经营资质要求不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。而劳务外包中的承包方一般都没有什么特别的经营资质要求，除非有特别的法律规定。比如需要某些特殊的生产资质，那么承包方应当具备。山东贤通人力资源始终坚持以人为本，恪守质量为金，同建雄绩...

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当...

劳务外包服务方案生产线外包：企业根据自身在生产过程的实际情况，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的比较大化。项目外包：企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包，企业可采用外包策略来解决非工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由专业的人员代为处理及执行。数据录入外包：根据企业根据自身的需要，将大量长短期的数据录入、数据翻译等工作外包。我司可为图书馆、杂志社、企事业单位、行政机构、报社、出版社等单位及个人...

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当...

劳务外包时合同需要注意什么?劳务合同具有以下法律特征：一、主体的较广性与平等性：(一)劳务合同的主体具有较广性，既可以是各类法人和其他机构与各类法人和其他机构之间建立劳务关系，也可以是公民个人与公民个人之间建立劳务关系，还可以是公民个人与各类法人和其他机构之间建立劳务关系;(二)劳务合同的主体双方具有平等的地位，双方签订和履行劳务合同时应遵循民法的基本原则和法律规定;二、劳务合同标的的特殊性。劳务合同是侧重于以劳务行为的结果为给付标的的合同。无论是提供运输劳务行为，还是提供各项承揽业务，劳务合同都强调劳务行为的结果。劳务合同一般是依据结果支付劳务报酬。让人才发挥价值，是我们的价值——贤通人才发...

企业劳务外包根据自身在生产过程的实际情况，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责机构人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的比较大化。生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果6、其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优...

淄博高新区2021年自主就业退役士兵全员适应性培训丨构建退役军人服务新平台：为进一步做好淄博高新区退役军人服务保障工作，帮助退役军人更好更快适应地方工作生活，9月22日上午，由淄博高新区退役军人事务办公室主办，贤通人才发展（山东）有限公司承办的“淄博高新区2021年自主就业退役士兵欢迎仪式暨全员适应性培训班”在汇金大厦会议室正式开班，50余名退役士兵参加。昔日从军报国，今朝载誉归来。退役士兵们，回家啦！退伍季到来，淄博高新区退役军人事务办公室用心用力，佩戴“光荣退伍、荣耀返乡”的绶带让退役士兵感受到温暖，让军人成为全社会尊崇的职业！淄博高新区退役军人事务办公室——蒋新焱部长出席欢迎暨开班仪式并...

劳务外包合作流程1、咨询交流，交换公司双方基本情况。2、明确外包项目，收集对公司的人员数量，分布情况等信息，确定服务内容3.洽谈方案，提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案。4.签订劳务外包合同，明确双方权利、义务，分清法律责任。5.履行合同提供服务。贤通人力目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。山东贤通人力资源有限公司连续两年被淄博市人社局、淄博工会、等部门评为“淄博市劳动关系和谐企业”称号。比较正规劳务外包服务淄博高新区2021年自主就业退役士兵...

淄博高新区2021年自主就业退役士兵全员适应性培训丨构建退役军人服务新平台：为进一步做好淄博高新区退役军人服务保障工作，帮助退役军人更好更快适应地方工作生活，9月22日上午，由淄博高新区退役军人事务办公室主办，贤通人才发展（山东）有限公司承办的“淄博高新区2021年自主就业退役士兵欢迎仪式暨全员适应性培训班”在汇金大厦会议室正式开班，50余名退役士兵参加。昔日从军报国，今朝载誉归来。退役士兵们，回家啦！退伍季到来，淄博高新区退役军人事务办公室用心用力，佩戴“光荣退伍、荣耀返乡”的绶带让退役士兵感受到温暖，让军人成为全社会尊崇的职业！淄博高新区退役军人事务办公室——蒋新焱部长出席欢迎暨开班仪式并...