要做出人力资源供需平衡决策,可以考虑以下几个方面:分析数据和趋势:根据已有的人力资源需求分析和供给分析数据,综合考虑企业发展规划、市场环境以及行业趋势等因素,分析人力资源供需的数据和趋势。这可以帮助你...
针对中小企业问题,可以考虑以下对策:-建立清晰的组织结构和流程,明确职责和权限,提高工作效率和沟通协调能力。-加强人力资源管理,制定科学的招聘、培训和激励机制,留住关键人才。-做好资金和财务管理,精细...
“提升企业管理效能、创造企业经营价值”是我们一直坚持的理念。我们是知贤管理顾问,致力于为企业提供高质量、专业化的管理咨询服务。我们拥有多年行业经验和深厚的理论基础,能够根据不同的行业和企业情况,为您量...
青岛的中小企业老板,是否存在以下问题:1.客户不少,员工能力也不错,为什么公司不赚钱?2.到底是谁吃掉了我的利润?3.为什么员工总是不紧不慢的对工作不上心呢?4.给的薪资水平不低了,为什么员工还是不满...
解决绩效考核实施过程中的措施:取得高层的支持:绩效考核是企业管理的一个重要内容,需要得到高层管理者的认同和支持。首先,需要在高层管理者的主持下,与之一起实践推动绩效考核的实施。其次,要加强与高层管理者...
3.员工培训与发展:人力资源顾问可以协助组织开展员工培训与发展计划。他们能够识别员工的培训需求,设计和组织相应的培训项目,提升员工的专业技能和职业素养。此外,他们还可以帮助制定职业发展路径和绩效评估体...
人力资源顾问涉及哪些服务内容?人力资源管理顾问:长期服务+落地=方案+辅导+培训。①根据企业实地调研-发现问题;②解决问题-分析客户企业人力资源六大板块(规划、绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系)常见问...
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率比较大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事...
用工关系合规检查主要涉及所有员工都有与公司签订的劳动合同,并且合同内容符合法律要求,包括工作职责、工作时间、工资待遇、福利等方面的明确规定。2.工资支付:确保按照法定要求及合同约定,按时足额支付员工工...
3.员工培训与发展:人力资源顾问可以协助组织开展员工培训与发展计划。他们能够识别员工的培训需求,设计和组织相应的培训项目,提升员工的专业技能和职业素养。此外,他们还可以帮助制定职业发展路径和绩效评估体...
第三方人力资源顾问是一种雇佣外部专业公司或个人来为企业提供人力资源咨询和服务的形式。他们的作用包括但不限于以下几点:1.为公司提供专业的人力资源咨询服务,包括人才招聘、培训发展、薪资福利、绩效管理、员...