企业选择社保代缴合法吗？企业社保代缴是企业委托人力资源公司代理操作企业社保账户，也就是社保账户第三方托管;还有一种情况是新公司开业，委托社保代理公司代缴社保，由人力资源开户，公司省去开户的繁琐程序的一种社保代缴情况，这两种方法都是合法可靠的。还有一些会选择劳务派遣或者外包的方式来处理企业员工社保缴费问题，比如：劳务外包形式，因为外包是由人力资源公司和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须去人力资源公司缴纳。企业选择社保代缴怎么样？1、企业选择与社保代理公司合作可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来、节省人事管理成本；2、企业把一些繁琐的事务性工作交由社保代理公司完成...

人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理，当前不少企业会采用这样的形式，也有一些企业还在观望，毕竟不知道进行人事代理能不能解决好自身的问题，请看看企业通过人事代理可以解决哪些难题有哪些？1、通过使用人事代理可以保护人才的合法权益。2、使用人事代理还可以减轻企业的招聘风险。3、通过人事代理可以帮助企业从烦琐的事务中解脱出来。4、使用人事代理还可以提升员工对企业的满意度和忠诚度。5、然后使用人事代理降低用人成本、规避用人风险、简化流程、供人事政策咨询、良好的沟通与协调。人力资源公司,代理招聘是怎么收费,收费标准是多少？鹤山怎么区分人事和社保代理分类代理...

社保代理有何优势？简单地讲，对企业的帮助就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。1、降低时间成本，提高效率，企业人力资源的人员成本并不仅只是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间，会更高效地实现企业的目标。2、专业的人做专业的事，能够有效减少风险，通过三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的中心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。3、节约聘用员工的人工成本，由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的...

选择代理招聘的优势你知道吗？优势1、节约用工成本。企业自己招聘一名员工需要多少成本，各位HR有计算过吗？从员工招聘信息发布，到筛选简历邀约面试，到然后的员工入职工作，这项流程下来需要浪费很大的人力物力，而选择代理招聘后，企业只负责面试员工，确定结果，员工招聘的流程则由代理招聘公司来完成，这样就可以帮助企业节省招聘成本。优势2、优化招聘流程。作为专业人力资源的提供商，代理招聘公司不仅要有自己的人才招聘计划、寻访体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学...

如果您是自主创业者或者处于离职期间，您可以找专业的社保代理公司缴纳社保，让您不再为生病住院、生育养孩、购房购车而忧心，给您的生活提供保障。然而，现在的网络上的社保代理公司有很多，各种形色的网络小广告，各种弹窗满天飞，让我们眼花缭乱。识别专业的社保代理公司，让您的社保不断缴。找到专业社保代理公司，让您不再为社保缴纳而伤神，现在市面上的社保代理公司质量参差不齐，有不少皮包公司，收取高额的社保代理费用，却没有给客户提供相对应的优异服务，让客户对自己的社保状态糊里糊涂，导致社保断缴，钱财损失。找寻专业社保代理公司，需着眼于以下几点：第—，切莫被便宜的代理费用所迷惑，低廉的价格能快速的俘获客户的心理，但...

人事代理和劳务派遣有什么不同？适用法律规范不同：劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。承担雇主责任的相关责任主体不同：在劳务派遣中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担；在双重劳动关系的理解中，劳务派遣单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，...

以下三种情况可以找社保代理服务：一是客户企业自身及分支机构完成了工商登记注册手续，开办了自己的社保账户。客户企业将自己社保帐户及“U盾"等权限全权委托给人力资源服务机构代为处理；二是客户企业在异地建立的分支机构，因多种原因并未单独办理注册手续，因此没有办法单独开办社保账户。由于需要使用当地人员，在上述情况下，用工企业选择将当地工作人员的社会保险通过人力资源服务机构的社保账户来缴纳。企业每月向代理机构支付员工的社保公积金费用和服务费；三是个人委托的社保代理服务，这部分人员多是在长期居住在当地(非户籍人员)，有的已经在企业缴纳了一定年限的社保，因为歇业、网络工作、自由职业等原因，为了保障自己未来的...

以下三种情况可以找社保代理服务：一是客户企业自身及分支机构完成了工商登记注册手续，开办了自己的社保账户。客户企业将自己社保帐户及“U盾"等权限全权委托给人力资源服务机构代为处理；二是客户企业在异地建立的分支机构，因多种原因并未单独办理注册手续，因此没有办法单独开办社保账户。由于需要使用当地人员，在上述情况下，用工企业选择将当地工作人员的社会保险通过人力资源服务机构的社保账户来缴纳。企业每月向代理机构支付员工的社保公积金费用和服务费；三是个人委托的社保代理服务，这部分人员多是在长期居住在当地(非户籍人员)，有的已经在企业缴纳了一定年限的社保，因为歇业、网络工作、自由职业等原因，为了保障自己未来的...

代理招聘的优势：速度比企业招聘快。蓝领汇是拥有十多个主流线上招聘广告投放和线下现场招聘自建线下数千个招聘合作点，还有10余家分支机构实力雄厚。所以在招聘速度上比企业自己招聘人才的速度更快捷。降低企业的招聘成本。企业自己招聘，从招聘信息发布到然后员工入职，这一个过程需要多少的成本，如果企业选择代理招聘就可以预算清晰，不烧钱。提高效率。金柚网代理企业招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将比较大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率。人力资源服务平台代缴社保可靠吗？封开工商代理公司靠谱吗很多人担心社保代理人力资源公司是否靠...

人事代理，是人力资源外包的一种形式，是企业根据一个或多个人力资源管理工作或职能外包的专业第三方代理。事代理是人事制度，人事部门是在1995年推出，主要是为了降低公司的人力资源成本，中国的产物，它只只是“单位”，成为“社会”，实现人与人之间的关系管理使用单独的用工方式。用人企业单位只管使用人，而将与人事相关的管理会计工作，如档案信息管理、职称评定、社会发展保险等委托给合法设立的人事代理有限公司可以处理。目前我国市场上经营人事代理的机构有很多，这让各位企业发展很难选择的，选择人事代理有限公司的方法主要还是存在很多的。 我们可以通过观察公司的服务质量、公司的声誉和公司的人文素质来做出选择。多找几个，...

如果您是自主创业者或者处于离职期间，您可以找专业的社保代理公司缴纳社保，让您不再为生病住院、生育养孩、购房购车而忧心，给您的生活提供保障。然而，现在的网络上的社保代理公司有很多，各种形色的网络小广告，各种弹窗满天飞，让我们眼花缭乱。识别专业的社保代理公司，让您的社保不断缴。找到专业社保代理公司，让您不再为社保缴纳而伤神，现在市面上的社保代理公司质量参差不齐，有不少皮包公司，收取高额的社保代理费用，却没有给客户提供相对应的优异服务，让客户对自己的社保状态糊里糊涂，导致社保断缴，钱财损失。找寻专业社保代理公司，需着眼于以下几点：第—，切莫被便宜的代理费用所迷惑，低廉的价格能快速的俘获客户的心理，但...

人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事措施。人事代理人的方式是委托人事代理人的方式，可以由公司或个人委托，委托人事关系、工资关系、人事资料、养老保险社会整体的计划等，也可以一次委托地区人才服务中心管理人事资料。人事代理是人力资源外包的一种形式，是企业需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能，由专业第三方负责。人事代理与顾客公司沟通交流服务项目规定和规定，彼此公司互换相关信息内容，并出示分别的企业营...

代理企业招聘的员工是企业正式员工吗?代理企业招聘到的员工是不是企业的正式职工？这个问题才是应聘者所关心的，代理招聘的员工是与企业签订劳动合同的，也就是法律定义的正式工，因为代理公司，只负责为企业招聘适合企业用工的人才，只要招聘到的人才合适企业这就算完成，员工后期的管理，合同签订，工资发放等等都是企业办理。代理公司与用工企业是合作关系，用工企业与员工是劳动关系。至于代理招聘公司与员工，只能说是提供一个面试的机会给求职者罢了。请问找社保代理公司代缴社保有什么注意事项？广州社保代理的方法相信很多HR都有遇到这个问题，当你发布了招聘信息之后，会有很多五花八门的求职者投简历，并且与该岗位无关的，还有就是...

企业选择社保代理服务主要基于以下两个原因：1、可以帮助企业从繁琐的社保缴纳事务中解脱出来，既节省人事管理成本，又可以提高工作效率。社保缴纳工作是一项合规性要求很高的工作，企业自行办理社保、公积金业务，招聘专职工作人员来办理社保相关事宜又会增加人力成本。选择人力资源服务机构提供社保代理服务，企业虽然需要付出一部分服务费，但可以不再另行招聘社保专职工作人员。此外，当企业员工遇到理赔或者需享受社保公积金待遇时，通过人力资源服务机构的办事渠道和专业服务，可以达到办事快捷、事半功倍的效果。2、部分企业出于多种考虑，没有以本单位的名义自行为员工缴纳社保，而是委托人力资源服务机构代理缴纳社保，从而使员工仍然...

相信很多HR都有遇到这个问题，当你发布了招聘信息之后，会有很多五花八门的求职者投简历，并且与该岗位无关的，还有就是招聘到一些员工，发现这些员工的质量不行。而代理招聘就能解决这个问题，因为代理招聘对于各个行业的人才分布越了解，向企业推荐的人才才更有可能符合企业的招聘需求。所以招聘员工的质量也是有保障的。时间就是金钱这句话是正确的，刚企业接到一个业务需求大量员工时，单凭企业HR来完成招聘是不可能的，因为企业HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一样了，代理招聘公司会根据依靠本身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、良好的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。...

人事代理，是人力资源外包的一种形式，是企业根据一个或多个人力资源管理工作或职能外包的专业第三方代理。事代理是人事制度，人事部门是在1995年推出，主要是为了降低公司的人力资源成本，中国的产物，它只只是“单位”，成为“社会”，实现人与人之间的关系管理使用单独的用工方式。用人企业单位只管使用人，而将与人事相关的管理会计工作，如档案信息管理、职称评定、社会发展保险等委托给合法设立的人事代理有限公司可以处理。目前我国市场上经营人事代理的机构有很多，这让各位企业发展很难选择的，选择人事代理有限公司的方法主要还是存在很多的。 我们可以通过观察公司的服务质量、公司的声誉和公司的人文素质来做出选择。多找几个，...

很多人担心社保代理人力资源公司是否靠谱，是因为我们并不是对方公司的员工，但是却以员工身份来进行参保，会担心自己的资料被泄露或者是社保账户出现问题。其实大家不必过分担心这个问题，我们只需要挑选到一家有正规代缴资质的人力资源公司来帮我们进行社保代缴即可。现在几乎全国各地都有社保代理的人力资源公司，如果你是代缴佛山的社保，还是建议选择一家佛山本土的社保代理人力资源公司比较好，选择的时候考量下，比如收费是否合理、价格是否透明、是否有固定的办公场所、公司成立的时间等等，弄清楚之后再与之合作。广东蓝领汇人力资源开发有限公司，成立于2015年2月，由国家工商、人社劳动等部门备案并审核通过的合法正规的人力资源...

什么是社保代理《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。企业社保要怎么做，有没有靠谱的社保代理...

很多的朋友就经常咨询同样的问题，就是我要离职了，我的社保怎么办，或者更有胜者要休息半年社保该如何处理。那么这时候大家就肯定需要用到人力资源服务公司也就是所谓的第三方，就是我们这些做社保代理的。社保代理简单来说就是由你自己出资，由人力资源服务公司帮你缴纳社保和公积金。大家经常会问，这样合法吗？ 合法！因为现在正规的人力资源服务公司都是有劳务派遣许可证的，所以国家允许我们人资公司拥有自己的员工资源库，这个库里有很多的员工，会有代理社保的，劳务派遣的，外包的。所以关于合法性，是可以放心的，那么怎么确定人力公司拥有该资格呢？确认公司的营业范围是否含有人力资源服务等有关人力的项目，然后确认公司是否拥有劳...

代理招聘对企业有什么帮助？1、使用代理企业招聘服务可以直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。2、通过代理人才招聘使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。3、通过代理招聘公司进行代理招聘可以节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。4、有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。找人力资源公司代理招聘的优势？从化什么样的公司需要人事代理价钱人事代理有什么好处：对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，人事...

招聘代理服务的主要流程有：1、免费咨询：企业通过联系招聘代理公司的业务专员咨询关于业务上的问题，并详细说明企业的用工需求。2、岗位分析：招聘代理公司会根据企业的用工需求，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。3、签订协议：当企业与招聘代理公司双方达成协议，签订招聘代理服务协议。4、推荐人才：招聘代理公司会根据企业的用人需求推荐专业人才供企业选择。5、收取费用：在完成企业的招聘之后，招聘代理公司会向企业收取招聘代理费用。聊一聊，招聘代理的具体流程是什么？南海管理代理公司靠谱吗企业选择社保代理服务主要基于以下两个原因：1、可以帮助企业从繁琐的...

代理招聘对企业有什么帮助？1、使用代理企业招聘服务可以直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。2、通过代理人才招聘使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。3、通过代理招聘公司进行代理招聘可以节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。4、有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。人力资源服务平台代缴社保可靠吗？三水管理代理招聘代理招聘它也不是无所不能的不是什么企业都适合的，一般来说使用代理招聘的企业都是刚成立或者成立时间不长的小型公司，由于招...

RPO和代理招聘是什么意思，它们有什么不同？首先，RPO是英文“Recruitment Process Outsourcing”的缩写，翻译成中文就是“招聘流程外包”。RPO简单的说也叫代理招聘，是一种使用代理招聘公司进行招聘的所有环节，把人才送到需要招工的企业，企业直接聘用的服务。相信各位朋友看到这里就会明白了。其实RPO和代理招聘就是一个意思只是区别在于一个是英文看得更加高大上一些，一个是中文比较接地气一些。代理招聘是什么意思？代理招聘一般是用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。通过专业化的运作手段，为企业广大搜寻所需人才，并对人才...

企业在自主办理并缴纳社保的过程中，会遇到以下问题：聘请专职人员，成本高；往返各部门办理，效率低；员工专业度不够，易出错等。所以，越来越多的企业，特别是中小企业愿意选择与社保代缴公司合作。企业通过缴纳部分代理费用，节省人力成本；通过线上操作，提高效率；通过一站式线上数据管理，避免人工管理失误。此外，部分社保代理公司能够为企业提供线上人力资源管理平台，方便企业线上操作增员减员、续约合同，进一步提高工作效率。什么样的公司需要代理招聘？博罗企业代理有哪些社保代理有何优势？简单地讲，对企业的帮助就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。1、降低时间成本，提高效率，企业人力资源的人员成本并不仅只是直接...

人事代理有什么好处：对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，人事代理服务使单位的人事管理事务实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，同时减少人事机构设置和人员开支。能使企业整合利用外部相当良好的专业化资源来达到降低成本、提高效率、充分发挥自身中心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力。是知识经济下新型劳动分工的一种体现。为什么越来越多的公司选择代理招聘服务?越秀蓝领汇代理公司靠谱吗社保代理交个人社保优势有哪些？1. 降低HR时间成本，提高效率：由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企...

什么是代理招聘？代理招聘：所体现是认为企业能在属是同一类其他职位，所一次性的批量招聘。而能经过在以同一属性上的职位要求可供给有更很多的人员来受用，可表示的是以供给和施行有一次性的全体解决方案，为企业业供给和施行终年和继续的署理招聘效劳。能按照以批量的招聘方法可为企业高效率的供给了大批候选人的需求。代理招聘的优势：1、进一步促进企业招聘各类人才，减少招聘时间、精力和财力，充分发挥山东人才的网上专业精神强、信息广博、人才库容量大、人力资源丰富等优势，沟通企业与人才的关系，加快企业改变和发展，培养人才的个人价值。2、降低成本，提高效率，节约能源。人才招聘成本包括直接成本、内部成本、外部成本、机会成本...

那么怎么找到合适的而且靠谱的人力公司也是现在很多HR和个人头疼的问题，因为现在做人力的实在是太多了。我们行业里看法是：1.价格不要太低，代理社保的关键问题不是价格而且是否能够及时按时的缴纳社保，不出现断交和漏交的情况。2.尽量找到线上线下业务发展比较均衡的人力公司，因为现在有很多的社保缴纳平台，这些平台很多时候价格相对较低，但是需要个人填写信息，增减员等，容易造成社保的断交漏交。3.尽量找现在劳务派遣和外包业务相对比较多的人力公司，因为社保代理业务其实真的不怎么赚钱，很多时候只是我们做人力的一个引流手段而已。8个优点，让你心服口服选择社保代理；鼎湖企业代理公司靠谱吗目前有很多企业都在面临用工方...

人力资源服务机构开展的社保代理服务，因帮助客户企业实现了社保缴费的便捷与合规，而一直受到企业的欢迎，此项业务也一直保持平稳增长，是人力资源服务机构的重要收入来源。为了进一步规范用工行为，加强对社保缴纳工作的管理，各地社保部门对社保缴纳相关工作加强了规制。社保代理服务的业务模式将向更加合规性发展。社保代理服务是指人力资源服务机构接受客户的委托，依照国家在社保缴纳方面的相关政策法规要求，为单位或个人缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保代理好处多，看完你就明白了！花都蓝领汇代理有哪些人事代理和劳务派遣有什么不同？劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同：工人与劳务派...

代理公司缴纳社保和在公司缴纳社保有什么样的区别？1、关系不同，当公司委托代理公司缴纳社保的时候，代理公司和公司之间是一个委托的关系，需要签订委托协议，不存在真实的劳动关系。而企业缴纳社保是与员工直接缴纳，员工和公司存在真实的劳动关系。2、费用不同，如果个人选择通过代理公司缴纳社保，个人需要承担个人缴纳部分和公司应缴纳的部分，还会产生一个服务费。如果是公司给员工缴纳社保的话，员工只需要承担个人缴纳的部分就可以。3、代理公司缴纳社保是个人、自由职业或者企业选择有相关资质的代理公司缴纳社保，是一种人事代理的方式。4、公司缴纳社保是指员工在公司产生了劳动关系，有劳动合同，公司是有义务给员工缴纳社保。5...

社保代理有何优势？简单地讲，对企业的帮助就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。1、降低时间成本，提高效率，企业人力资源的人员成本并不仅只是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间，会更高效地实现企业的目标。2、专业的人做专业的事，能够有效减少风险，通过三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的中心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。3、节约聘用员工的人工成本，由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的...