劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。...
现在社会发展得很快,对于一些新成立的小规模公司来说,要生存,就必须要把更多精力放在业务上,势必要少花钱多办事,通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样,劳务外包公司的作用也就凸显出来了。企...
在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2、明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结...
制造业需要大量的劳动力,员工数量众多,所以人事管理、考勤管理、薪酬管理的难度可想而知。所以常规事务简单化、流程化、精细化,是很多企业想通过人力资源管理系统迫切解决的问题。一、认清需求是什么...
人力资源外包优势有哪些呢?规避用工风险:转移用工主体到第三方,企业方与员工不存在任何劳动或劳务合同的关系,员工与服务商签订劳动合同,不与企业签订,也就避免了劳动纠纷的发生,极大地节省了企业的管理成本,...
HR事务外包之前,企业面临的问题有:1.劳动年检需要提供用工规范等依据。2.意外的收到社会保障中心的检查单。3.因劳动纠纷收到劳动仲裁部门诉讼函。风险:与员工的纠纷,收到相关部门的警告、批评、罚款...
人力资源外包可帮助企业将全部精力聚焦到重心业务。企业在迅速发展的情况下,聚焦企业本身的重心增长业务,而其他后勤类业务,比如人力资源外包有其存在的必要性,且企业通过外包可以更快更有效的将大部分资源专注于...
灵活用工大致分为两类:专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全...
你清楚了吗?劳务派遣、人力资源服务、劳务外包!区别:1、劳务派遣,派的是“人”,由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同;2、劳务外包,包的是“活儿”,当然也包了“人”,劳务外包既可以外包给个人,也可...
而人力资源外包公司则主要包括:代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;代办人才引进、居住证、就业证手续;代理户口掛靠及档案委托...
企业通过人力资源外包将其部分事务性工作外包出去,让企业的人力资源部门从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来,这样企业才能专注重心的业务工作,但会有很多HR比较担心,下面就让小编来给大...
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企...
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