管理好人选的期望值:这是很多企业HR容易忽略或者并没有真正做到的一点。所谓的人选期望值,就是人选希望入职公司所能获得的岗位级别、薪酬福利、以及上班时间和环境等其他条件。很多HR在找到人选后,便迫不及待...
面试时的各类信息也是需要及时反馈的。但与此同时,它也是HR在招聘市场上树立良好的雇主形象的重要行为,所以在这里单独展开来讲。对于终被录用的人选,相信大多数HR都能够相对及时的给到反馈,但是对于那么不能...
无论我们当下做什么工作,人才都是一种稀缺资源。而且尽管我们使尽了浑身解数,仍然难以解决所面临的人才难题。面试是招聘流程中至关重要的一环。但对于很多企业而言,面试是随机的艺术,而非严谨的科学。因为我们在...
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