福利待遇凡所属当地教育局发放的各项福利和补贴以及奖金,人事代理教师均无法享受,只享受本校发放的福利。五险一金人事代理五险一金按照企业标准缴纳,在编教师属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位五险一金待遇...
高校中的人事代理制度将教师分为两个群体,用形象的比喻说,那就是进入传统事业编制的教师就好像是“正规军”,而人事代理教师就如同“游击队”、“民兵”、“土八路”。用中国劳动领域的术语称,那就是前者是“正式...
有效降低劳资纠纷的影响企业一旦碰到劳资纠纷问题,处理沟通占用精力,处理不当轻则罚款,重则关门大吉。而选择外包后,就有专业外包供应商服务团队来处理劳资纠纷,丰富的处理经验,保障妥善处理和危机公关,和谐劳...
对于求职者来说,Z关注的还是待遇,如果人事代理真的如高校招聘宣传中一样同事业编待遇,做到同工同酬,一个名份上的差别并不会太去计较。能不能同工同酬,关键还要看学校财政情况。受到经费来源以及财政状况等因素...
企业或个人提出相关服务代理意向→双方协商→双方签订人事代理协议→企业或个人提供相关资质材料及业务办理所需材料→提供协议约定代理服务→委托方支付代理服务费用。服务优势:1.可简化管理程序,提高工作效率,...
节省降低企业自身运营成本企业岗位外包之后,采购费用(设备、原材料、物料等);能源费用(通讯费用、水、电等);税务问题(增值税、附加税、企业所得税等);员工薪资(员工的福利、工资、社保等)这些都能够有效...
人事代理是一种人力资源外包,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。我公司专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规...
人事代理没有编制。合同跟单位直接签,档案放在省人才中心。人事代理比合同工和劳务派遣好一点,相当于长期合同工吧,应该是不作不死,老老实实没啥问题可以干到退休,但是!但是啊,人事代理退休以后的工资是看你工...
人事代理制度有效地减轻了高校的用人成本。进入传统的事业编制的教师,如果不出特大事故,即使平时在教学科研上有个磕磕绊绊,也不会被辞退。同时,事业编制的教师的生老病死全部都由高校和财政担负起来。但是,人事...
需要强调的是,民办高校或独li学院由于不是财政拨款单位,所以绝大多数不存在事业编制一说,不过也有少数例外,比如浙江大学宁波理工学院等,这样的学校在全国不超过5所。多数民办高校或独li学院里的教职工和学...
节省降低企业自身运营成本企业岗位外包之后,采购费用(设备、原材料、物料等);能源费用(通讯费用、水、电等);税务问题(增值税、附加税、企业所得税等);员工薪资(员工的福利、工资、社保等)这些都能够有效...
人才派遣的情况有点复杂,有两种情况:(1)参照在编待遇的人才派遣这一种同人事代理,工资待遇参照在编,社保基数会略有差别。通常在招聘公告中会写明,不过这种情况的高校非常少。如下图,某高校招聘辅导员以人才...