有必要区分一下“聘任制”和“聘用制”。前几天,国家发布消息,明年开始在全国所有的事业单位中推行聘任制。这里的聘任制是指单位职工依然属于事业编制,只是在具体的岗位实行聘任。例如,一位教授可能由于种种原因...
一般是录用的人员与当地的人才中介机构(人才交流中心、人才市场等)签订合同,档案及各种保险由中介机构处理,人事代理制的员工无正式编制。人事代理教师工资一般分为同工同酬和不同工同酬。同工同酬:就是和在编教...
2013年正式出台的ISO14067,从**初构建到正式出台历时4年,是国际标准化组织(ISO)依据PAS2050标准发展而来,**初草案是环境管理技术委员会US0/TC207)在2009...
国际市场上,产品碳标识已经被广泛应用,越来越多的公司开始接受碳足迹评估,并使用碳足迹标识,将其作为一种营销手段。欧洲许多国家,没有碳标识的产品是不允许进,入当地市场的。在中国,随着人大会议...
对于实行「同工同酬」制的人事代理和人才派遣聘用方式高校,基本上可以做到保证编制外聘用方式人员前四项收入和在编人员一致,只是第5项社会保障保险部分是有差别。以目前来看,这种差别会导致编制外人员退休金和在...
除了眼前的待遇,求职者另一大关注的焦点就是未来的发展了。很多在硕士阶段入坑人事代理的青椒们会问,能不能先占坑,然后通过入职进修拿到博士学位后从人事代理转为事业编呢?理论上是可以行的。由于缺乏对考评体系...
岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织,如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业...
劳务派遣普通人才派遣和劳务派遣虽然在法律意义上,本质上是一样的,但还是有所区别。普通人才派遣虽然工资和在编有差别,但是评职称和晋升是不受影响的。而劳务派遣的话,不仅工资待遇有差别,基本上也不能评职称和...
对应聘者的建议1.尽量多看招聘信息,选择有编制或者参照事业编制管理形式的招聘批次。了解不同编制形式的招聘对学历、科研成果的要求及提供的待遇福利情况。2.值得考虑的「同工同酬」编外聘用岗位在大量缩减编制...
2013年正式出台的ISO14067,从**初构建到正式出台历时4年,是国际标准化组织(ISO)依据PAS2050标准发展而来,**初草案是环境管理技术委员会US0/TC207)在2009...
目前,在全球范围内受到公认并且应用相对***的有三个国际标准,三个标准的简称、标准封面、发布单位名称和发布时间PAS2050,全称“PAS2050:2011产品与服务生命周期温室气体排放的...