ERP系统的模块：分销管理，分销管理模块主要对产品、地区、客户等信息管理、统计，并分析销售数量、金额、利润、绩效、客户服务等方面。分销管理模块包含：管理、销售订单、分析销售结果等等。库存控制，库存控制模块是用来控制管理存储物资，它是动态、真实的库存控制系统。库存控制模块能结合部门需求、随时调整库存，并精确地反映库存现状。库存控制模块包含：为所有的物料建立库存，管理检验入库、收发料等日常业务等。人力资源管理，以往的ERP系统基本是以生产制造及销售过程为中心。随着企业人力资源的发展，人力资源管理成为的模块，被加入ERP系统中，和财务、生产系统组成了高效、高度集成的企业资源系统。 erp系统人力资源管理模块包含：人力资源规划的辅助决策体系、招聘管理、工资核算、工时管理、差旅核算等。借助IT技术的飞速发展与应用，ERP系统得以将很多先进的管理思想变成现实中可实施应用的计算机软件系统。浙江中型企业资源计划系统管理
中小型制造企业资源计划系统介绍了主生产计划的计划方式、功能需求和相关技术的基础上,开发了基于ERP的主生产计划模块。在开发过程中采用自顶向下的结构化分析方法,详细介绍了面向中小型制造企业的ERP环境下主生产计划系统的实现过程,其中包括主生产计划系统分析、系统总体设计、数据库设计、程序设计等。具有系统管理、基础数据、基本业务、查询、主生产计划生成、数据分析与预测和统计报表等模块的主生产计划系统,实现了预期的功能。天津工程企业资源计划系统功能正确运行的企业资源计划(ERP)系统使企业能够减少完成几乎每一个业务流程所需的时间。
ERP系统：人力资源，制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。进行人员成本分析，可以对人员成本作出分析及预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。招聘管理，人才是企业重要的资源。的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量；对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本；为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
ERP 的优缺点：国外 ERP软件商有非常规范的 ERP 实施方法，但是不太了解我国企业的实际需求和定制过程。国内众多 ERP 企业管理软件商有丰富的 ERP 实施经验，但无科学规范的实施方法。ERP 软件商、提供业务流程重组的咨询公司、提供的 ERP 服务、倡导第三方监督的监理大都从自己的角度提供 ERP 实施建议和经验，但是企业由于不能看到具体的实施周期，使得企业不能深入了解具体的 ERP 实施方法和具体实施活动。因此，选择一个合适的供应商是有利于企业成功实施 ERP 的关键。企业亦可组建研发团队研发适合自己的ERP软件，成本略高。
企业资源计划系统实施的时候要注意切实做好员工的培训工作，分别对车间和部门负责人、财会人员、生产计划员、购销人员、生产统计员、仓库管理员等进行贯穿于ERP系统实施全过程的培训。因为ERP系统的使用会在较大程度上改变员工现有的操作方式或操作流程。要从精良生产、准时制生产、全质量管理等方面，对ERP项目涉及的人员分不同层次、不同程度地进行软件功能使用培训。ERP系统是一个具有投资大、周期长、系统复杂和高风险等特点的企业管理系统工程。因此，企业在ERP应用过程中必须从系统工程和科学管理的角度出发，确保ERP项目的成功实施。企业资源计划系统协调企业各管理部门围绕市场导向。浙江适合中小企业资源计划系统好用吗
化学、生物、医药行业的特点是行业性很强，普通行业的ERP系统根本满足不了使用要求。浙江中型企业资源计划系统管理
随着制造业信息化的进展，传统的ERP系统已不能满足其需求，新型的可定制的、支持二次开发的，并可对接企业内部其它信息系统的ERP解决方案才是现代制造业所需要的。通过将产品研发与制造、核算、采购和供应商集成在一起，缩短了开发周期，极大地降低了制造业的营运成本，通过从“按单设计”向“按单配置”的转型，能够快速响应不断变化的客户设计要求，同时将服务、质保、维护和备件控制等交付后，能够与企业的财务和制造系统集成在一起。浙江中型企业资源计划系统管理