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来源: 发布时间:2023年02月21日

上海地区想学家政就上优招网。家政行业,是上海乃至全国就业创业的热门行业,同时也成为很多人的梦想。家政工作不像酒店服务员一样简单好做,它是一个综合职业,包含了洗碗、拖地、擦玻璃、维修油烟机等等。然而很多人对家政职业的认知都是停留在“阿姨”这个称呼上。在这个看似简单实则充满了技术含量以及高工资的工作上,很多人都没有什么头绪,不知道从何下手。上海优招网与各大家政公司合作,开设家政培训班帮助更多人掌握好工作技能!1、家政技能培训1)理论学习:培训内容包括家政服务基础知识、家政服务礼仪、家政法规政策、家庭财务管理等;2)实操训练:培训学员实际操作技巧,在实际工作中实操训练,通过现场实操演练,巩固理论知识;3)职业技能:通过模拟服务现场,培养学员的服务意识及客户服务意识,增强客户信任感;4)就业指导老师定期对学员进行跟踪指导,提升学员职业素质与专业能力;5)后续跟踪服务:定期对员工进行回访、跟踪服务。6)结业考核:完成培训并获得相应的证书。2、就业推荐学员学完后,就业推荐更方便。「优」所作为 携成长之力,助力人才蓬勃生长。上海餐饮培训

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学技能,上优招。在当今时代,让员工参与提升技能的标准培训项目是远远不够的。这些培训项目主要集中于分享现有的知识——这些都是已经存在的技能。但在一个瞬息万变的世界里,现有的知识很快就会过时。我们需要扩大“学习”的定义,从而把知识创新也包含进来。我们需要有营销人员来试验新的社交媒体和分析工具;我们需要有工人来为“扼杀工作机会”的机器人找到新的用途;我们也需要IT技术人员来找出一种使用人工智能处理工单的新方式。以这种方式开发新知识需要大量的、持续的努力以及冒险精神,这比传统技能提升的内容要多得多。因此,我们需要鼓励学习者,使他们能够更深入地参与其中。但我很少听到高管们问他们的员工,为什么要追求终身学习。如果我们进一步追问高管该问题,答案则往往是,员工们必须追求这一目标,因为如果他们不这样做的话,他们就会因为现有的技能变得过时而失去工作。因此,高管们所依赖的动力是恐惧——对失去工作的恐惧。我们发现,以创新性的方式学习和成长的员工往往表现出一种热情,这就是我们所说的探索者的热情,而不是恐惧。这种热情是学习的强大动力。

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人才培养新模式-“互联网+职业技能培训”
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