选择食堂承包要注意哪些？：一手食堂承包：不光要看厂里员工人数，更要关注实际就餐人数，有些人一看到厂里直包的食堂就放松警惕，厂里怎么说就相信了，实际操作中还是要亲自考察，特别是饭点，必要的时候跟厂里约定保底就餐人数等。食堂甲方直招：甲方直招的食堂往往需要自己投资设备及装修，投资相对较大更要慎重，有些人被甲方“画饼”对未来太过自信没管控好成本，造成较后的失败。餐饮公司分包食堂：餐饮公司一般都是比较有操作经验的，正常情况下非常赚钱的项目不会分包，所以分包的食堂一定要挑，餐饮公司承诺的数据要写在合同上，万一没做起来给自己留点后路。个体转包的食堂：赚钱的店不会转，这确实是个事实，但是不赚钱有多种情况，有些食堂本来就有问题再有经验也难做好，有些食堂确实是认为因素没做好，有问题的食堂看都没必要看，没做好有潜力的食堂是要实地考察后再做决策。食堂承包公司应为企业提供完善的用餐服务。长宁区大学食堂托管平台
食堂承包公司如何选择。：1：对于大型企业，食堂承包公司的规模要求相对较大，以满足企业大量员工的就餐需求。如果企业食堂承包公司规模较小，可能无法提供足够的膳食，也无法满足工人食堂的膳食提升服务。2：食堂承包公司的服务，企业食堂承包公司能为劳动者提供的服务和用餐是非常重要的，如果餐饮结构不合理，服务不到位，很容易引发企业与劳动者之间的矛盾，直接影响着企业对食堂承包公司的信任。作为企业，应选择专业的食堂承包公司，作为食堂承包公司，应为企业提供完善的用餐服务。3：食堂承包公司的管理。对于食堂承包公司来说，管理意味着合理的饮食结构、舒适的就餐环境和健康新鲜的食品材料供应。这些细节将直接影响员工的用餐。因此，企业在选择企业食堂承包公司时，应注意食堂承包公司的管理是否到位，是否能为工人提供严格的管理制度。这些事项应该在合同中提及。只有双方商定的事项越详细，我们才能在很大程度上避免随后的纠纷。选择一家合同食堂的合同公司也非常重要。只有新鲜的食物、合适的口味和良好的卫生，才能为员工提供良好的用餐环境。静安区中学食堂托管服务食堂承包管理并不是大家想的那么简单。
食堂承包的主要消费群体：(1)大中型企业集团。目前，我国大中型城市是企业集团聚集的主要场所。宴会和餐饮企业集团大多在高级商业建筑办公楼工作，特别是近年来国家大力发展的工业园区。这些大中型企业集团的员工一般都很多，从数百人到数万人不等。对于一些大型商业办公楼来说，整个建筑有成千上万的员工，这是食堂承包商的主要目标市场。(2)国家机关事业单位。除企业外，国家行政机关和事业单位也是食堂承包企业的消费群体之一。由于国家机关事业单位的重组和后勤剥离，国家机关事业单位纷纷重组，剥离后勤，使国家机关事业单位的后勤服务社会化、市场化，一些食堂承包公司通过各种渠道与这些国家机关事业单位合作，为他们提供膳食服务。(3)大、中、小学。学校也是食堂承包商竞争的市场。由于国家的正常支持和折扣，一些食堂承包商抢占了这些市场。为大中小学生提供营养套餐服务。(4)其他市场。除上述主要市场外，近年来，食堂承包企业已将部分市场转向城市社区、居民区、小城镇等新领域。虽然这些市场人数较少，但对食堂承包的需求仍有广阔的前景。
食堂承包的承包方要求：一、半托承包方式，发包方：提供现有的场地（含操作间、仓库等）、住宿、厨房设备、设施、燃料等或根据厂方实际情况另定。二、全托承包方式，发包方：提供现有的场地（含操作间、仓库等）、住宿或根据厂方实际情况另定，自定职工一定伙食标准。三、营养餐配送方式发包方：提供就餐场所、提供人数，约定营养餐标准。四、委托加工方式，发包方：提供场地、设备、燃料、水电以及采购原材料。五、顾问辅导方式，发包方：支付一定数额的辅导费。六、自由选择方式，发包方：提供场地、水电、现有厨房设备（宜在500人以上客户）。七、原材料配送方式，发包方：计划每日需求量，自己定制菜单。八、厨房设计装修承包方式，发包方：提供场地、计划就餐人数和基本功能。保持食堂承包用餐环境。
承包高校食堂菜品价格与管理：1、菜品价格制定应有科学依据，应根据届时市场物价变化情况，对菜品按投料标准进行成本核算，加上人工费、水电煤气费和5%管理费即为菜品价格。2、菜品价格每学期初调整一次。调整时需由学校召集由校领导、教工表示、学生表示、学生会、工会组成的价格听证会。在充分听取各方意见的基础上确定菜品价格，随后张榜公布。3、学校伙食管理监督小组，每周对菜品价格执行情况进行监控，发现问题及时进行纠正或处罚。餐厅经营者应严格按学校公布的菜品价格执行。食堂承包及时清理桌椅，保证其干净无尘。青浦区工厂食堂承包托管服务公司
注意食堂承包餐具卫生,各种蔬菜肉类的卫生等基本问题。长宁区大学食堂托管平台
食堂承包员工严重流失的三方面原因:(1)学生员工：严重的流失有三方面的原因：①.从大学生角度来讲，一般情况下，大学生从基层干起的心理落差很难解决，再加上亲朋好友的反对与影响，家长会认为孩子上了那么多年学，却还是要做一个普通的服务员，有失尊严，还不如不上学，读的书都白读了。②.还有一些中专学生更加愿意从事导游、营业员等相关行业，认为这种行业更能锻炼自己的能力，显示自己的真本事，做事会比较轻松，也更容易达到自己的期望值。③.从餐饮行业的角度来讲，管理层的人员对大学生进行挤压和百般刁难，以防威胁自己的职业，导致了大学生们在做事上难免会有失落感。(2)管理人员和专业厨师：激烈的竞争使得一些人才较为紧缺，尤其是中高层管理人员和技术人员，让饭店面临严峻的人才危机。(3)服务员骨干：餐饮行业的服务员是需要吃青春饭的职业，年龄阶段有限制，到了一定年龄就得放弃，所以也造成了人员的不稳定，也容易产生厌倦心理。发展的好，就会产生跳槽的心理。了解了“用工荒”的具体原因，那么在招聘员工和用人时候就一定要多加注意，尽量改变现状，相信管理者用心就会得到很大的改善长宁区大学食堂托管平台