高工资，低福利，低工资，高福利，总是要用一个强项来抓住人心的！对于福利项目，选择合适的，适合自己企业现状的，能够实施，可以做到的，就行！如果，前两项，都需要花钱，那么，补充关怀福利，则不需要金钱支出就可以！人心的工作，要用心去做！可能只是一张小小的贺卡，一次简单的沟通，却显示了企业对员工的尊重！一些人性化的措施，可能只是一点点改变，对员工来说，却解决了大问题!福利体系打造，根据自身企业的实际情况，从员工的需求出发，从制定福利目标开始，再到明确福利对象，分门别类设置，然后进行福利需求的调研，了解各类员工真正需要什么！然后，制定福利项目，在实践中，不断的优化，改进即可！企业通过发放中秋福利，能够激励员工的工作积极性和创造力，从而提升企业整体竞争力。山东国庆中秋福利采购方案
那么，中秋福利除了发月饼这样的应节礼盒，还能发什么呢？月饼、米面粮油、仲秋礼蟹、精品水果等实物礼盒，也包括在可兑换的福利选项中，钟爱月饼的员工，也不会有缺失传统之礼的遗憾。千挑万选，不如员工自选，在贴合员工需求之余，也为HR省去了很多繁琐的事务性工作，从前期挑选采购，及后续支付方式、开票、物流配送等管理执行工作中解放出来，真正省心省力，让中秋福利实现员工和HR完美的双向奔赴。通过第三方专业福利服务商，搭建一站式全场景福利平台，中秋福利以积分形式便捷发放，员工通过中秋福利商城自主选兑，海量商品，品质保障，具性价比，这也在更大程度上解决了企业福利管理和员工满意度的矛盾。盐城中秋福利套餐中秋福利可以让员工感受到企业的人文关怀，提高员工的生活质量。
中秋福利已发展到注重体验提升的阶段：节日福利满意度还不错，非常满意和比较满意的企业在7成以上；表示一般或不满的企业主要是因为节日福利缺乏创新性、员工体验一般。可以感受到企业对提升员工节日福利体验的需求比较迫切，但HR目前福利工作的侧重点仍然以采购便捷和性价比高为主要宗旨，福利发放形式以提升员工体验作为重点目标，HR的福利决策存在知行不一的情况。看了以上分析，HR们应该对中秋福利该怎么操办有些新的想法了吧？员工福利平台可根据企业预算定制专属中秋礼品商城，商城涵盖5000+甄选商品，汇集100+名品牌，直连京东、盒马鲜生、网易严选、叮咚买菜、光明随心订等多个主流电商平台，可以满足HR和员工对中秋福利的所有想象！
法律的角度看，可分为法定福利(强制性福利)和企业自主福利两种：1、法定福利：主要包括社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例很大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。2、企业自主福利：因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响，各个企业的福利政策与本企业的实际情况紧密关联，各具特色。中秋节福利是公司对员工的一种关怀和回馈。
福利是大家都比较关注的问题，员工福利虽然在企业的支出中占比不大，但是好的福利可以极大提升员工的幸福感，有时甚至可以起到四两拨千斤的效益，降低企业人才流动率。企业重视人才不能纸上谈兵，而是要体现在每一处细节上，福利，无疑就是关键细节之一。员工福利可以使企业获得人才竟争优势、低成本优势并且特别能促进知识型企业中心能力的增加。福利管理越人性化，越能増加广大员工的凝聚力，进而就越有利于人力资源管理中心目标的实现。适当的中秋福利可以提高员工的工作效率和工作质量。盐城中秋福利采购
适当的中秋福利可以增强员工对企业的信任和忠诚度。山东国庆中秋福利采购方案
中秋福利除了发月饼还能发什么？如何把福利发到员工心坎上？发福利想给到员工的是什么？当企业和HR开始深入思考这一系列问题，切实优化升级现有福利项目，全方面完善企业福利体系，制定有效的福利策略，相信定将能在未来的人才争夺中，保持可持续的竞争优势。中秋节降至，每年中秋福利礼品选择都让HR头疼不已，面对琳琅满目的商品，不知道员工真正喜欢哪些。很关键的是要考虑企业发放成本，让老板满意。那么企业中秋发什么福利礼品好呢？针对HR的需求，我们做了市场调研，解决既能让员工满意，又让老板满意的中秋礼品方案。山东国庆中秋福利采购方案
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