公司中秋福利有实物福利，在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不只是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。中秋福利无论是自己留着，还是转给别人，都是很好的宣传渠道。江西银行中秋福利采购
中秋福利的注意事项，顾客购买礼品后要按其要求进行包装，并询问并登记要求运送的详细地址和运送时间段，能够让顾客提供其联系电话和收礼人的联系电话以方便赠送时有特殊情况可以取得联系。“中秋大使”的言行表示着商场的荣誉，必须对“大使”进行严格挑选，形象和语言亲和力方面必须良好，而且对于可能遇到的问题必须对“大使”进行教育。为避免一些问题，此活动的运送品只能限制在中秋礼品上，不能涉及现金，在包装时必须对礼品进行检查，不能存在现金。由于可能会出现客户拒收等情况，在活动宣传时应予以说明，并说明出现此情况商场把原礼品联系退回与顾客。南通银行中秋福利采购平台中秋福利中米面粮油应符合一些员工的心意。
中秋员工福利送什么月饼好？广式月饼：广式月饼是目前较大的一类月饼，它起源于广东及周边地区，目前已流行于全国各地，其特点是皮薄、馅大，通常皮馅比为2∶8，皮馅的油含量高于其它类，吃起来口感松软、细滑，表面光泽突出。京式月饼：京式月饼起源于京津及周边地区，在北方有一定市场，其主要特点是甜度及皮馅比适中，一般皮馅比为4：6，以馅的特殊风味为主，口感脆松。苏式月饼：苏式月饼起源于上海、江浙及周边地区，其主要的特点是饼皮蔬松，馅料有五仁、豆沙等，甜度高于其它类月饼。
随着时代步入职场，五世同堂的职场时代来临，从年龄分层来看，不同年龄阶段的员工，对中秋福利的期待各不相同。如何以便捷的福利举措满足个性化，让员工“如愿以偿”呢？选择弹性福利公司，采购福利卡券，是不少企业采取的福利升级方式之一。通常情况下，福利卡券包括实体卡券、电子卡券等形式，实体卡券重在仪式感，电子卡券则更为便捷，卡券面值可根据企业不同福利预算定制，更易做好成本把控；卡面设计也可融入企业元素，从员工情感层面的更多关注，放大福利价值。中秋福利关乎到公司的销售额和名气，可以称热打铁。
中秋福利有哪些呢？传统型：月饼、米面粮油、水果是较常见的。只不过现在的月饼，大多好看，真正好吃的不多。但他确实又是不可或缺的。但是传统型礼品也是比较受非议的，这在于员工对于福利礼品已经不只是要求实用性了，甚至还包含对产品品牌、美观和创意的需求。所以对于比较倾心与传统型礼品的企业来说在礼品上做一些创意或许能取到意想不到的效果。时尚型：现在是互联网时代，人们对电子产品、养生保健产品的需求也是非常大的，如果能对某一电子产品进行统一定制，刻上员工姓名，无形之中会对企业本身和产品本身加分不少。比如就有某公司定制了一批智能手环，本身价值不贵，但是作为福利不只时尚，而且大家还比较喜欢。卡券型：这是员工较喜欢的了，购物券和现金较实际且有意义。虽然有的人更喜欢团体活动，但是没有人会拒绝现金福利的，这种特殊性恐怕暂时没有东西能替代。中秋福利中精美的礼盒装上甜甜的月饼寄托的是公司对员工较好的祝福。湖北工厂中秋福利购买平台
中秋福利礼品是感情的载体，一份好的员工福利能够起到宣传公司品牌的目的和记忆作用。江西银行中秋福利采购
企业中秋福利怎么发才能让员工更加满意？让员工自己选择想要的中秋福利才是较满意的。很多企业都知道，给员工发福利，其实就是想让员工有归属感，对福利越满意，起到的激励作用越大。作为HR，让员工满意公司福利，同时我们的工作得到员工的认可，也是作为公司考核的标准。如果单独统计每个人喜欢什么，然后再采购，这样子将会花费大量的精力、时间，价格也不好控制，显然不太现实。弹性福利将福利转变成为一种积分或者兑换券，把一成不变的礼物方式转变为自主选择的兑换方式，把单一化选择转变为多样化选择。由于自主选择礼品协调能力强，多种兑换形式，员工正渐渐地偏重于这种弹性化福利，自主选择礼品。江西银行中秋福利采购
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