劳务外包人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。乙方向甲方提出劳务外包书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。了解同意并遵守总公司与劳务外包公司所签“劳务外包协议书”的全部内容；知晓劳务外包公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务外包人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。山东贤通人力资源有限公司的行业影响力逐年提升。周村区劳务派遣劳务外包方案
当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务外包人员清单》人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定，如考勤记录与《劳务外包人员清单》不一致的以考勤记录为准。福利待遇低，工资增长慢。劳务外包工的各项福利是从用人单位支付给劳务外包公司的劳务费中提取的，因此许多劳务外包公司都以较低标准来给职工发放福利，与用人单位的正式职工存在较大差异。在企业效益好时，企业正式职工可以通过工资集体协商或其它方式来要求增加工资，而劳务外包工的工资是由派遣公司来发放的，他们的工资增长由派遣公司来决定，因此派遣工对此没有发言权。淄川区专业劳务外包电话山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源全产业链服务。
甲方在上述情形之外停止派遣或更换劳务人员的，可提前7日书面通知乙方，乙方接到该通知后应根据甲方要求的时间和要求向甲方提供新的人员供甲方挑选。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。贤通人力为您提供专业的劳务外包服务！
甲方需在次月初个工作日内提供派遣人员的考核情况，并核算相应的费用，制作《被派遣员工劳务费结算表》，《被派遣员工劳务费结算表》是双方进行劳务费结算的之一依据。乙方收到甲方《被派遣员工劳务费结算表》后，应在个工作日内审核完毕并开具正规劳务费发票并送达甲方。甲方收到劳务费发票后，应在个工作日内，以银行转账方式一次性向乙方支付劳务费。费用的支付甲方向乙方支付的劳务费用包括：1.劳务人员的劳务报酬；2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3.甲方应向乙方支付的劳务外包服务费用。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。
安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责根据甲方的各项规章制度和劳动纪律等规定对乙方劳务外包人员进行日常管理，提供乙方劳务人员工作餐。工作成果衡量标准与结算方式不同，劳务外包单位对派遣员工的工作结果不负相应责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败风险由用工单位承担，一般双方按照派遣人员的数量及相应收费标准支付劳务外包服务费用，用工单位向派遣员工支付报酬。劳务外包公司只有在工作成果符合约定的验收标准时才能获得相应的外包费用，发包方（用工单位）与劳务外包公司之间按照工作内容和工作结果为基础进行整体结算。山东贤通人力资源有限公司被评为“淄博市诚信企业”称号。淄博专业劳务外包优势
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假派遣，真外包，有实际业务，但是是人力资源外包，并非劳务外包，企业借用劳务外包开票来冲抵劳务成本，导致以假乱真增加企业用工成本，减少纳税成本。在劳务外包法律关系中，劳务外包单位虽与劳务外包员工建立劳动人事关系，但日常管理由用工单位直接负责，用工单位的各种规章制度直接适用于被派遣员工，劳务外包单位员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。在劳务外包法律关系中，劳务外包人员由劳务外包公司指挥管理，发包方并不直接对劳务外包人员进行指挥管理。周村区劳务派遣劳务外包方案
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