甲方按实际使用乙方劳务人员数，于每月20日提供书面确认名单（包括当月离职人员清单）给乙方，由乙方根据名单依法为劳务外包人员办理当月及次月社会保险申报、注销等用工手续。甲方自年月日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务外包人员和劳务外包服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉若因乙方提供的派遣管理费、劳务费发票出现问题，甲方有权拒绝支付派遣管理费和劳务费，如因此造成甲方损失，由乙方负责赔偿并提供直至税务机关认可的票据为止。山东贤通人力资源具有一支经验丰富、技术力量过硬的专业技术人才管理团队。张店区比较正规劳务外包网站
在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。劳务公司的主要业务就是劳务外包又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务外包机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务外包机构支付服务费，劳务外包机构向劳动者支付劳动报酬。张店区比较正规劳务外包网站山东贤通人力资源热忱欢迎新老客户惠顾。
乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方提供工衣、厂牌及必要的劳保用品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。劳务分包是不属于劳务外包的，劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。劳务外包是指基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同。
甲方除向乙方支付派遣管理费和劳务费外，除法律法规另有明确规定，无需向乙方或派遣人员支付任何其他费用。甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方劳务外包公司合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳务外包公司合同。乙方应依法履行用人单位应承担的法定义务和责任，乙方应负责派遣人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理与缴纳，处理涉及劳动关系的所有事宜。知新育新，专业专项，公信能干，促进发展——贤通人才发展（山东）有限公司。
负责按甲方的岗位要求、人数、到岗日期和工作期限派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。乙方应保证所派遣人员在规定时限内（15天）达到甲方的工作标准，质量要求及每日清洁房间数量（13间/人/天）。乙方派遣人员的基本条件和甲方在《劳务人员需求单》中提出的派遣人员的特别要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。实行归口管理，严格准入审核。将劳务外包申报审批职能归口到劳动保障部门，劳动部门要建立健全劳务外包企业准入机制，建立相关配套制度，严格派遣单位的申请、许可及审查，提高劳务外包企业履职能力。山东贤通人力资源提供周到的解决方案，满足客户不同的服务需要。张店区比较正规劳务外包网站
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签订劳动合同，劳务外包单位应加盖公章，法定表明人(主要负责人)或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务外包单位、用工单位不得代为保管。在合同日益受到重视的当今社会，合同的约束力已成为不容忽视的事实，它能有效地引导当事人正确行使自己的权利，并切实履行自己的义务。乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务外包人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供较佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理。张店区比较正规劳务外包网站